抢抓机遇，增创优势，创新辉煌

为建立健全集团的职业技能培训体系，全方位开展职工职业技能提升培训，不断提高员工素质，壮大技能人才队伍。近日，常林集团人力资源部在西三楼会议室举行数控车工、数控铣工、数控磨工技能培训开班仪式，共120名受训员工和5名技师参加。临沭县人社局主任邵泽朋、培训科科长张彦杰和集团人力资源总监吴小春、各公司人力资源部长参加了此次开班仪式，会议由集团人力资源部招聘培训经理吴楠主持。

宣讲会现场

邵主任在仪式上指出，常林集团作为发展几十年的企业，具备开展自主培训的能力和平台，并且在创新方面一直做得很好，希望常林集团坚持创新道路，重点加强职业技能、职业素质等综合性培训，将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识列为基础知识，将相关法律法规、安全环保、工伤预防、职业卫生、消防安全等内容贯穿培训全过程。

坚持走创新道路，发挥自身优势、延续创新精神，持续走创新道路。

重点加强职业技能、综合性培训，将爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识列为基础知识；将相关法律法规、安全环保、工伤预防、职业卫生、消防安全等内容贯穿培训全过程。

开班仪式现场，技师代表王强、学员代表郑爽分别作代表发言。王强提到作为一名数控车床导师，将在今后的工作中竭尽所能，倾尽所学，结合自身实战经验，加强与各位同事探讨交流，并按照集团工作程序及要求、任务，尽到作为老师的职责，为学员的技能提升增添一份力量。郑爽也表态将珍惜此次技能提升的宝贵机会，认真学习，善于总结，勤于研究。

技能讲师王强讲话

集团人力总监吴小春讲话

吴总在总结发言中指出自2019年开始，常林集团作为自主评价试点单位，到2000年第一批数控车工人员自主鉴定顺利拿到证书，今年在以往的基础上增加数控铣工、数控磨工，都离不开县人社局领导的指导与帮助。此次开班仪式不仅是宣扬人设局自主评价和技能培训的精神，也是希望通过这种形式为在职员工提供技能、水平、能力上的帮助和提升，更是贯彻了董事长提出的工匠精神。自主评价和技能培训的结合，为企业提供了一个更快速、更高效的发展通道。

会议现场合影（本文来自山东常林公众号，点击链接阅读原文）

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