青年人才是企业的希望和未来。近日，公司在新区开展了2021年第一批入职新员工见习期满转正考核工作，28名青年人才顺利通过考核，开启逐梦晋塔新征程。

此次考核重点突出，分为理论考试和综合测评两部分。理论考试由岗位培养责任部门提供题库，人力资源部统一组织实施。综合测评从个人品德、工作态度、专业知识、工作能力四个维度进行测评，旨在对新员工岗位能力素质综合评定和考察。

28名见习生依次总结汇报了自己一年来见习工作取得成绩，分析查找存在的不足，提出转正定岗后的职业规划和努力方向，评委们结合见习生的工作学习情况进行评价，并提出指导性意见。

公司党委副书记、副董事长、总经理薛玉红对新员工一年来的见习成果表示肯定并给予希望。他指出，青年职工在不同时期都要沉下心来，专注学习，夯实基础，提升水平，以解决问题为导向，有目标、有计划的抓住每一次锻炼机会，为职工搭建好职业发展平台。

近年来，公司牢固树立人才是第一资源的理念，加大人才培养的力度，优化人才队伍结构，强化人才培养机制，不断完善“选、育、用、留”的人才体系建设，鼓励青年人才勇于干事，让人才在企业发展中施展才华，成就事业，以高质量人才队伍促进企业高质量发展。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。公司将全面深化“人才强企”战略，坚持全方位培养、引进、用好人才，让优秀人才干事有舞台、发展有空间，从而创造以事业留人、用平台聚人的良好氛围，为打造“国内领先，国际一流”的建筑装备综合服务商提供强有力的人才和智力支撑，以优异的成绩向党的二十大献礼。（本文来自晋塔公众号，点击链接阅读原文）

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