8月14日-15日，2015年度潍柴动力（第六届）人力资源交流会在法士特公司高新厂区召开。潍柴动力副总裁丁迎东，法士特集团公司董事长、法士特齿轮公司总经理严鉴铂出席会议。潍柴动力各分子公司人力资源部门负责人及有关领导参加了会议。14日上午的会议由法士特公司党委副书记陈兵主持。
　　严鉴铂董事长代表法士特对各位领导和同仁的到来表示欢迎。他说，此次会议是潍柴动力在特殊时期组织召开的一次重要会议，对各企业清醒认识、厘清思维，科学进行人力资源管理策略和工作的调整具有积极作用。人力资源管理的效率、效能，员工潜力、活力、效力的开发与表现，是决定企业运营和发展质量的关键要素。
　　随着国家宏观经济调控的持续深入，我们面临着严峻的考验，成本压力尤其是人力成本是大家共同面临的挑战。通过优化员工结构、提升人力资源配置效能来实现优良的人力成本管控将是一个重要的、长期的任务,人力资源管理者们任重而道远。
　　我们要以谭旭光董事长在企业干部大会上针对人力资源和干部培养的讲话精神为指导，以“人才结构满足发展需要，人才储备保持战略前瞻，人力成本控制科学合理，人才效能挖掘充分有效”为主线，充分利用此次会议平台，展开头脑风暴，集思广益，在交流中收获灵感和思路，在交流中缔结和增强友谊，营造人力资源管理领域内相互学习、相互促进的良好氛围，通过共同的努力使人力资源管理工作更具活力、创新力和创造力，推动人力资源管理工作再上新台阶。
　　会上，潍柴动力有关部门领导分别介绍了2015年上半年集团人力资源工作情况、集团E-HR项目推进情况及技术人员盘点和人才库建设工作设想。法士特、汉德车桥、株洲火花塞三家公司进行了专题汇报和经验交流，参会人员就汇报内容进行了研讨。15日，中国人民大学人力资源研究中心研究员李刚博士做了《定岗定编定员与员工激励》的专题培训。会议期间，与会领导和代表还参观了公司研究院产品展厅和高新厂区。（本文来自卡车之家）

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