始于初心 臻于匠心，用不懈奋斗绽放青春之花——记徐工挖掘机械事业部装配二厂大挖上车工段工段长 卢振虎

再好的种子，若没有一片肥沃的土地来培育，也开不出美丽芬芳的花朵。卢振虎是幸运的，2008年，他一毕业就加入了徐工挖机；卢振虎也是勤奋努力的，机会都会留给有准备的人。

13年间，他将青春、智慧和激情倾注在这片沃土，见证着徐工挖机不断壮大，成长为中国挖掘机械行业的领先者，他也从一名普通员工成长为基层管理者，用实际行动完美诠释出他的人生信条：永葆初心，持之以恒。

沉心锤炼技能，攻坚克难挑重担

以青衿之志履践致远，扎根一线的13年里，卢振虎始终全身心投入岗位工作，扎实锤炼技能，他可以胜任90%的工序作业，也经常解决一些疑难问题，在同事们眼中，他就是无所不能的“多面手”，从最小的1.5吨到最大的神舟第一挖700吨，他几乎参与了所有挖掘机首台样机的试制工作。

今年4月，徐工XE690DK开始进入试制阶段，5天的装配时间，对于一个全新大吨位产品来说是一次严峻的挑战，时间紧任务重，卢振虎重点关注生产安全和质量控制，把每一个环节都吃准摸透、每一个步骤都精准测算。

有备而战的5天里，他带领工段上下全力以赴，看着新产品一点点从履带、转台、驾驶室逐渐装配成型，大家也都松了一口气。

谁知就在准备下线时，车辆突然无法启动，大家急得团团转，不知从何下手，卢振虎闻声赶来，得知故障后他并没有慌张，多年丰富的经验和实战磨砺，早已练就了他遇事冷静、沉着应对的本领。

他重新整理思路，将每个接口、每一段线路的装配流程在脑中“回放”，手中也行云流水般地画着电气原理图。经过一系列的排查和比对，故障原因“浮出水面”，他立即拆除管路，一遍遍地排气、点火……漆黑的夜幕中，传来“突突突”的轰鸣声，发动机终于启动成功，卢振虎沾满汗水的脸上也露出了满意的笑容。

用劲满产高产，提质增效做表率

进入生产旺季，车间里是一片热火朝天的景象，一线员工们每天都打起十二分精神，卯足劲儿地保障生产进度。随着市场订单和产量日益增加，对挖掘机产能和质量快速提升的要求也愈加紧迫，作为一名工段长，卢振虎暗下决心：“必须打破瓶颈难题，最大程度提高生产效率，保证产品质量，满足市场需求。”

他观察流水线与车位的配合情况，进行流水线和工位距离测量，经过上百次的测算与调整，终于将车位距离控制在1米之内，整体车位由14个调整为13个，生产效率得到大幅提升。

针对装配多种型号发动机时常出现的“反复切换工装影响工作效率”难题，他联合工艺人员制作发动机通用工装，将原有的“固定支架”模式改变为“快换支架”模式，不仅降低了作业人员劳动强度，提高工作效率，也避免了发动机摆放过高带来的安全隐患。

带头在先、冲锋在前。为提质保量打造“零缺陷”产品，卢振虎不断抓难点、补短板，凭借“一根筋”的精神和一丝不苟的工作态度，2020年，有效推进大挖生产效率同比提升33%。

用心打造团队，不忘初心善为师

单丝不成线，独木不成林。自担任工段长以来，卢振虎注重打造具有高凝聚力、高执行力、高技能水平的团队，并致力于建设特色班组文化。

他综合多年实战经验总结出“一二三四”岗前培训法，即“一试、二记、三作业、四验证”，将原本生涩抽象的理论知识变得生动易懂，更容易记忆，将新进人员上岗认证时间缩短了45%；2020年工段员工数量增长一倍，他带领新员工进行系统学习，全年累计培训1680课时，培训3360人次；

他积极开展“金牌团队”建设，系统制定工段“金牌员工”培养计划及考核标准，先后培养多技能型员工12名。他的团队先后荣获“徐州市工人先锋号”、“徐工最佳五星级工段”、“青年安全生产示范岗”等称号，成为一支敢打胜仗、敢啃硬骨头的钢铁队伍。

大挖上车工段人员结构较为复杂，管理上存在一定难度，但卢振虎总能让所有成员的心紧紧地凝聚在一起，相处如兄弟姐妹。他每天关注员工的思想动态和精神状态，交流谈心也成为了工作之余的常态，一次晨会上，卢振虎留意到小郑的情绪不太好，会后立即找他进行了沟通，得知小郑父亲骑电动车摔伤了，正在医院治疗。

卢振虎立刻将小郑手头上的工作进行统筹安排，让他回去安心照顾父亲。晚上下班后，卢振虎又赶去医院探望并安抚小郑：“不用担心，有什么需要帮忙的尽管跟我说，有我在。”类似的事情看似不起眼，却如丝丝暖流注入心田，温暖着团队里的每一个人，同时也收获了员工家属的信任和支持。

榜样力量

行而不辍,未来可期。从初出茅庐到岁月沉淀，唯有不变的是匠人初心，执着坚守的是匠魂风骨，十三年间，卢振虎以用心用情的使命感、用劲用力的紧迫感，矢志铸造“用不毁”精品，灼灼芳华，在不懈奋斗中绽放绚丽之花！

有一种力量叫榜样，你我身边，总有一些人，让我们感动，总有一些事，激励我们前行，让我们向榜样致敬、向榜样学习，下一个【榜】样力量，就是你！（本文来自徐工挖机公众号，点击链接阅读原文）

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