受传统观念的影响

工程机械操作手属于大众印象中的“蓝领”，人们对此并不热衷。许多家长在选择培养方向上学习工程机械操作，是退而求其次的无奈选择。由于高等职业教育曾经被忽视，普通本科高校扩招等原因，在我国出现了人才需求的缺失与过剩，造成人才培养的结构性失调。

工程机械安全系数低

另外近年来，由于工程机械操作不够规范，从业人员安全意识不强，工程机械事故频发，导致大多数人认为工程机械操作从业安全系数低等等，这都是许多人不愿意从事工程机械操作、工程机械操作手短缺的客观因素。

工程施工对操作手要求越来越高

工程机械操作手属于特种设备作业，是实践性比较强的工作，学会操作可以很快、很容易，但是要能够熟练应对各种实际施工情况，熟悉不同厂家的不同机型，就不那么容易了。据了解，目前施工现场比较多的是师傅带徒弟的方式，一个操作手成长需要几个月、几年甚至更长的时间。随着施工进度、特殊工况等要求，操作人员除了要会操作使用设备之外，还要有相应的维修、故障判断等方面的知识经验积累。

薪资水平

薪资水平是影响操作手择业的重要因素之一。通常情况下，挖掘机操作手的平均待遇高于装载机、推土机、压路机等其他通用设备操作手。以挖掘机为例，1年以下驾驶经验的操作手很难觅到使其满足的薪酬，对于他们来讲，能有机会积攒经验是重中之重。3年以上工作经验的操作手，操作小型挖掘机待遇在3000-4000元/月，操作大型挖掘机待遇在4000-5000元/月。5年以上工作经验挖掘机手待遇与3年以上待遇相差不大。8年以上工作经验挖掘机手待遇大约为6000元/月，有的操作手要求8000元/月左右的待遇。“如果这样的话，8年以上工作经验的操作手拿到其希望达到的薪酬是件非常难的事情，8000元/月的待遇只是叫价，实际很难成交，在很多设备拥有者来看，雇员只要能操作设备即可，工作2年与工作8年无异，无需花高价买工作经验。”持这样观点的设备老板不占少数。

工资结算方式

操作手的工资结算方式以一年结甚至半年结薪酬的情况。绝大多数操作手与雇主之间无正式合同签订，彼此的约束力不强，所以不可避免地存在各类诚信风险。

要解决工程机械操作手人才短缺问题，首先要有意识的提升工程机械操作手在行业中的重要位置，消除传统观念。其次，行业协会及安全监管部门一方面要鼓励增加培训机构数量和规模，同时也要加大规范工程机械培训市场的力度，多培养合格人才参与工程建设。从政策层面需要完善的措施包括提高待遇、改善工作环境、建立健全社会保障制度、定制人才培养进修计划等，这样才能从根本上解决问题，解除他们后顾之忧。（本文来自挖掘机维修故障大全）

免责声明：本网站内容来自作者投稿或互联网转载，目的在于传递更多信息，不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。文章内容及配图如有侵权或对文章观点有异议，请联系我们处理。如转载本网站文章，务必保留本网注明的稿件来源，并自行承担法律责任。联系电话：0535-6792765