日产能突破110台，校试一次交验合格率高达92.79%员工多次摘得国家级、省市级以上荣誉，在举国礼赞劳动者的节日里，徐工汽车总装分厂荣获“江苏省工人先锋号”。

总装分厂设有内饰、底盘、分装、校试和重型驾驶室等8个工段，承担重卡及新能源车辆的部件组装、底盘装配和车辆调试等工作，并配套生产起重机驾驶室和操纵室、矿卡驾驶室。

2021年，这支平均年龄26.8岁的年轻队伍，在精益生产、质量提升、安全管理、人才培养等方面做出了不一般的成绩。

徐工集团工会主席、副总经理韩冰向总装分厂颁发奖牌

推行精益生产，提升生产效率

4月上旬，徐州疫情期间，总装分厂校试工段仍是一片繁忙景象。

出口海外的紧急订单刻不容缓，坚持在保供一线的他们必须要为产品把好“最后一道关”。这类急难险重的挑战，是总装分厂员工们的必修课。

高产、满产是这支年轻队伍的永恒追求。他们严抓员工行为习惯及意识性问题，2021年，全年内部组织检查问题970项次。策划实施《精益改善活动方案》，组织开展“精益我来讲”、“改善案例分享”活动15次，精益知识考试合格率100%，提报改善案例324项，获公司级奖项72项，日产能已突破110台。

创新管理方法，全力提升质量

下线就要合格！转序就要入库！

总装分厂以区域质量认证为抓手，通过下线问题清零、车辆动静态校试、精品车竞赛、管线路闭环管理等创新方法，解决问题1865项，下线直通率从7.02%大幅提升至51.3%，校试一次交验合格率达到92.79%。

此外，通过工序分解、工装改进等11项降本措施，直接降本137.3万元，人均效能提升23%。

严查事故隐患，保障本质安全

安全重于泰山。总装分厂树牢安全发展理念，紧扣年度安全生产标准化推动实施目标，制定工段安全生产标准化内部检查办法，隐患整改率100%。底盘一工段与底盘二工段顺利通过了“安全生产标准化工段集团级”的认证，分厂重卡线各工段均达到安全生产标准化集团级的标准。

安全生产，教育先行。总装分厂全年组织安全教育44次，专项培训17次，专项演练3次。开展知识竞赛、短视频征集等15项安全主题教育活动，保障安全生产工作的平稳运行，全年安全事故0发生。

搭建实训平台，培养复合人才

人才培养是总装分厂的“特色品牌”。

经过多年的创新实践，总装分厂在多能工培养、人才输送、竞赛等方面形成了独特优势。通过开展轮岗计划、技能比武等，培养多能工人员245人，装配员工占比80.86%，168人被聘为公司高技能人才，70多名人才从总装分厂走向营销、技术、生产、海外服务等岗位。

总装分厂员工王兴宇、郭天旭参加第四届载货汽车装调工职业技能大赛，分获第四、六名，郭天旭被授予全国机械工业“操作技术能手”称号，总装团队获得“团体优秀奖”和“最佳组织奖”；郭天旭参加中华人民共和国第一届职业技能大赛重型车辆维修项目获得第六名。

总装分厂刘闯驾驶江苏彩车，“伟大新中国70周年大庆，我驾驶江苏彩车驶过了天安门！”

徐州市第十六届人大代表、五一劳动奖章获得者刘闯，全程参与江苏彩车装调，亲自驾驶以徐工漢風底盘挺举的“江苏智造”彩车顺利通过建国70周年阅兵仪式，向党和国家及全国人民汇报江苏省“强富美高”发展成果，荣获“地方彩车匠心奖”、“彩车先进个人”、“彩车先进集体”称号。

新时代产业工人队伍是支撑制造强国战略的重要力量，徐工汽车积极落实习近平总书记大力弘扬，劳模精神、劳动精神、工匠精神的号召，坚持打造一流人才队伍不动摇，引导青年职工走技能成才之路，誓以匠心为“中国智造”赋能添彩。（本文来自徐工公众号，点击链接阅读原文）

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